Les contrats de l’alternance
Apprentissage ou professionnalisation ? Deux types de contrats (de travail, conclu entre un employeur et un futur salarié) sont envisageables lorsque l’on se destine à une formation en alternance. En fonction de votre situation, nous saurons vous guider sur la meilleure solution à adopter.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de suivre une formation théorique et pratique, qui débouche sur un titre inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles), que ce soit un Diplôme de l’Education Nationale (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.), ou un Titre Professionnel relevant du Ministère du Travail.
Pour répondre à toutes vos questions sur le contrat d’apprentissage:
Rémunération Brute Mensuelle
| 16-17ans | 18-20Ans | 21-25ans | 26 et + (30 max) | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère Année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème Année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème Année | 78% | |||
| Charges salariales | 0% | 0% | 0% | Normales |
| Brut = Net | Brut = Net | Brut = Net | Net= Brut – Charges sociales | |
| Charges Patronales (depuis le 01/01/19) | Normales | Normales | Normales | Normales |
Période d’essai : 45 jours de présence en entreprise.
Toutes les aides qui étaient versées par la Région ont disparu au profit
d’une aide forfaitaire unique pour les entreprises <250 salariés si formation
de niveau 4 (IV) max (pas d’aide si post bac).
Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage en 2025
Dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » une aide exceptionnelle de 5000,00€ est accordée aux employeurs qui recrutent en 2025 pour les 12 premiers mois de contrat.
(versée chaque mois a posteriori du versement du salaire de l’apprenti(e), à raison de 1/12ème de 5000,00€)
Répartition des temps de formation
Répartition annuelle
| 16-17ans | 18-20Ans | 21-25ans | 26 et + (30 max) | |
|---|---|---|---|---|
| Nombre d’heures de formation théorique | 1350 | 1350 | 1350 | 350 |
| Part FT/Tps de travail (contrat 24mois) | 37,09 | 37,09 | 37,09 | 37,09 |
| Rentrée BTS | 15/09/2025 | 15/09/2025 | 15/09/2025 | 15/09/2025 |
Répartition hebdomadaire
| jusqu’à 21ans | compris entre 21 et 25ans | 26 et + (30 max) | |
|---|---|---|---|
| Cours théoriques (j/semaine) | 2 | 2 | 2 |
| Entreprise (j/semaine) | 3 | 3 | 3 |
Employeurs potentiels : secteur privé et secteur public.
Le contrat de professionalisation
Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation théorique et pratique, qui débouche sur titre inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles), que ce soit un Diplôme de l’Education Nationale (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.), ou un Titre Professionnel relevant du Ministère du Travail.
Pour répondre à toutes vos questions sur le contrat de professionnalisation:
Rémunération Brute Mensuelle
| jusqu’a 21 ans | de 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|
| Bac général | 55% | 70% | 100% |
| Bac Pro / Technologique | 65% | 80% | 100% |
| 3ème Année | 78% | ||
| Charges salariales | Normales | Normales | Normales |
| Salaire | Net = Brut-CS | Net = Brut-CS | Net= Brut – Charges sociales |
| Charges Patronales (depuis le 01/01/19) | Normales | Normales | Normales |
| Aides | non éligible | non éligible | non éligible |
Période d’essai 1 mois de contrat.
Répartition des temps de formation
Répartition annuelle
| jusqu’a 21 ans | de 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|
| Nombre d’heures de formation théorique | 1100 | 1100 | 1100 |
| Part FT/Tps de travail (contrat 24mois) | 30,22 | 30,22 | 30,22 |
| Rentrée BTS | 15/09/2025 | 15/09/2025 | 15/09/2025 |
Répartition hebdomadaire
| jusqu’à 21ans | compris entre 21 et 25ans | 26 et + (30 max) | |
|---|---|---|---|
| Cours théoriques (j/semaine) | 2 | 2 | 2 |
| Entreprise (j/semaine) | 3 | 3 | 3 |
Employeurs potentiels : Secteur Privé (Secteur Public impossible).