Apprentissage ou professionnalisation ?

Les contrats de l’alternance

Apprentissage ou professionnalisation ? Deux types de contrats (de travail, conclu entre un employeur et un futur salarié) sont envisageables lorsque l’on se destine à une formation en alternance. En fonction de votre situation, nous saurons vous guider sur la meilleure solution à adopter.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de suivre une formation théorique et pratique, qui débouche sur un titre inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles), que ce soit un Diplôme de l’Education Nationale (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.), ou un Titre Professionnel relevant du Ministère du Travail.

Pour répondre à toutes vos questions sur le contrat d’apprentissage:

service-public.fr

Rémunération Brute Mensuelle

	16-17ans	18-20Ans	21-25ans	26 et + (30 max)
1ère Année	27%	43%	53%	100%
2ème Année	39%	51%	61%	100%
3ème Année			78%
Charges salariales	0%	0%	0%	Normales
	Brut = Net	*	*	Charges sociales
Charges Patronales (depuis le 01/01/19)	Normales	Normales	Normales	Normales

Période d’essai : 45 jours de présence en entreprise.

Toutes les aides qui étaient versées par la Région ont disparu au profit d’une aide forfaitaire unique pour les entreprises <250 salariés si formation de niveau 4 (IV) max (pas d’aide si post bac).

* Cotisation URSSAF sur la part de revenu excédant 50% du SMIC

Aide exceptionnelle aux employeurs

Dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » une aide exceptionnelle de 4500,00€ est accordée aux employeurs qui recrutent en 2026 pour les 12 premiers mois de contrat. (Décret numéro 2026-168 du 6 mars 2026) – (versée chaque mois a posteriori du versement du salaire de l’apprenti(e), à raison de 1/12ème du montant de l’aide)

Le montant de l’aide pour un apprenti en situation de handicap s’élève à 6000€ maximum.

Montant des aides en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé*

	Niveau 5 (BTS)	Niveau 6 (Bac+3)
Entreprises de moins de 250 salariés	4500€	2000€
Entreprises de plus de 250 salariés	1500€	750€

* à compter du 8 mars 2026 et pour un contrat qui débutera avant le 1er janvier 2027

Répartition des temps de formation

Répartition annuelle

	16-17ans	18-20Ans	21-25ans	26 et + (30 max)
Nombre d’heures de formation théorique	1350	1350	1350	350
Part FT/Tps de travail (contrat 24mois)	37,09	37,09	37,09	37,09
Rentrée BTS	14/09/2026	14/09/2026	14/09/2026	14/09/2026

Répartition hebdomadaire

	jusqu’à 21ans	compris entre 21 et 25ans	26 et + (30 max)
Cours théoriques (j/semaine)	2	2	2
Entreprise (j/semaine)	3	3	3

Employeurs potentiels : secteur privé et secteur public.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation théorique et pratique, qui débouche sur titre inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles), que ce soit un Diplôme de l’Education Nationale (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.), ou un Titre Professionnel relevant du Ministère du Travail.

Pour répondre à toutes vos questions sur le contrat de professionnalisation: